第九条是一项联邦民权法，规定:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
教育部实施《易胜博》的规定也特别禁止基于怀孕歧视学生, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来. 第九条规定还禁止学校适用任何与学生家长有关的规定, family, 或者婚姻状况会因性别而区别对待学生.
易胜博第九条的其他信息
第九条协调员
学生事务副主席
第九条协调员
学生服务208
teresa.brown@lmjrsygc.com
507-285-7217
第九章协调员负责学院遵守第九章，并对基于性别的歧视和骚扰的投诉作出回应. 其他职责包括通过校园环境评估和培训的发展和实施来防止基于性别的歧视和骚扰, education, 通信, 以及教职工申诉程序的管理, staff, students, 以及大学社区的其他成员.
性暴力与教育法第九条
性暴力是包括性侵犯在内的一系列连续行为, 非强迫性行为, 约会和关系暴力, stalking, 以及协助性暴力行为. 性暴力是对个人最私人和私人权利的不可容忍的侵犯，是罗切斯特社区和技术学院(易胜博 )禁止的。. 我们致力于消除一切形式的性暴力，并将对任何违反我们政策的个人采取适当的补救措施.
根据明尼苏达州董事会政策1B，必须获得肯定同意.3，并指出, 知情同意, 无偿, 以及双方都理解的参与性活动的意愿这是通过明确表达的, 明确的, 以及肯定的言语或行动. 想要进行性活动的一方有责任确保另一方已经同意进行性活动. 同意必须在整个性活动中存在，并且可以在任何时候撤销. 如果使用胁迫、恐吓、威胁和/或武力，则未经同意. 投诉人在精神上或身体上无行为能力或受损，以致无法理解事实, nature, 或者性生活的程度, there is no consent; this includes conditions due to alcohol or drug consumption, 或者睡着或失去知觉. 缺乏抗议, 无阻力, 或者说，沉默本身并不代表同意, 过去对性行为的同意并不意味着未来的同意. 当事人之间是否存在约会关系或过去是否有过性关系并不能证明存在, 或者为…提供基础, 同意的假设. 被投诉人是否利用了对投诉人有影响力的地位，可能是决定是否同意的一个因素.”
点击这里查看明尼苏达州委员会政策1B的完整语言.3 .
通过易胜博报告性暴力
任何人**都可以举报性别歧视, 包括当面性骚扰, 在网上填妥 性暴力举报表格 ，通过邮件、电话或电子邮件，使用上面列出的联系信息. 易胜博 性别歧视的报告, 包括性骚扰, 可在任何时间(包括非营业时间)使用电话号码或电邮地址提出申请, 或者邮寄到办公室地址, 为第九条协调员列出的. 强烈鼓励性暴力和性骚扰(根据第九条的定义)的投诉人及时报告.
举报性暴力的决定可能很困难，个人可能会选择首先向校园内的机密资源举报. 另外, 需要协助完成校园报告和/或联系当地执法部门的个人可以联系校园内所需的记者.
**任何人都包括一个有远见的学生, 当前的学生, 和员工, 集体谈判工会代表, 也是公众的一员.
性暴力资源
人权倡导者-安全港
明尼苏达州反性侵犯联盟
明尼苏达州卫生部-安全港
明尼苏达州司法项目办公室
奥姆斯特德县受害者服务中心
危机热线:507-289-0636
办公室:507-328-7270
雨-强奸，虐待 & 乱伦全国网络
在家安全
现在就停止!
妇女庇护所公司.
妇女庇护所公司的使命. 是通过建立和维持一个为这些受害者提供临时住所的设施来帮助家庭暴力的女性受害者及其子女.
危机: 507-285-1010 507-285-1938
防止性暴力训练(SVPT) 是否所有明尼苏达州立学院和大学的学生都必须有预防项目，并且符合州和联邦的规定. 学生们将学习更多易胜博 个人暴力的信息，包括性侵犯, rape, 约会和关系暴力, stalking, 还有性骚扰. 另外, 学生学习同意, rights, 以及作为学生的责任，包括性暴力政策, 在哪里报告校园性暴力事件, 以及为个人暴力受害者提供的学院和社区支持服务和资源. 这些信息对于使易胜博 成为每个人的安全环境至关重要.
It’s On Us
对性暴力、歧视和骚扰投诉的回应
第九条的附加保护
《易胜博》要求接受联邦资助并有校际体育项目的大专院校准备并提交一份体育参与情况的年度报告, staffing, 收入和费用, 由男子和女子球队前往美国.S. 教育部. 个人报告中的信息有助于教育部编写提交给国会的易胜博 校际体育运动中性别平等的报告.
回顾学院的 2023体育权益报告
第九条禁止基于怀孕或包括分娩在内的相关情况的歧视和骚扰, 母乳喂养, 假怀孕, 流产, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来. 易胜博 将为其他有临时医疗状况的学生提供合理的住宿和服务，包括但不限于:
经医疗服务提供者确定为医疗上的需要而请假的缺勤
合理的时间来完成错过的课程
有平等的机会和能力参加教育项目，包括学术项目, 课程/类的部分, 参与的机会, 实验室和临床工作, 实习, 金融援助, 和奖学金, etc.
易胜博在两个校区都提供哺乳室:
明尼苏达州Stat 145.905允许妇女在母亲和孩子得到授权的任何公共或私人场所进行母乳喂养. 需要离开教室去哺乳或吸奶的学生应该得到旷课理由. 学生们被鼓励与第九条协调员或课程讲师谈论易胜博 缺课或母乳喂养的具体请求.
需要怀孕相关住宿的学生可以向第九条协调员寻求帮助，电话:507-285-7217或 titleix@lmjrsygc.com
性别是受教育修正案第九条保护的阶层. 这门课包含了基于学生性别认同的歧视, 包括基于学生变性身份的歧视. 易胜博 承诺不排除, 分离, 拒绝给予, 或者以其他方式根据性别或性别区别对待个人.
易胜博 要营造一个安全、舒适、包容的工作环境. 这一愿望促使学生参与符合其性别认同的活动. 这包括学生记录(包括首选名称过程), 所有性别厕所, 和活动.
在校园遭受性别歧视的个人可以致电507-285-7217或与第九条协调员联系 titleix@lmjrsygc.com .
第九条协调员培训
根据第九章(34 CFR 106)，罗切斯特社区和技术学院必须公开分享用于培训第九章个人的所有材料:第九章协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人. 培训机构应在其网站上公开这些培训材料, 在遵守联邦法规的必要范围内继续发布材料. 第九条法规于2020年8月20日生效. 上述个人参加的所有培训均满足所需的培训内容(Title IX [34 CFR 106]).第45(b)(10)(i)(D)条])在本日期及之后包括在内. 所有材料将由学院保存7年，并可在下文查阅. 培训幻灯片是为确定的培训目的而制作的, 由指定的演讲者协助, 并通过对会议日期的讨论了解情况.
培训完成:
特蕾莎·布朗博士.D.
